Como consecuencia de la declaración del estado de alarma, desde AJE Salamanca queremos poner a vuestra disposición una guía sobre Expedientes de Regulación Temporal de Empleo para todos aquellos que lo necesitéis.

Debéis tener en cuenta que de momento puede ser algo temporal y pueden producirse cambios con el transcurso de los días y sobre todo de los acontecimientos extraordinarios que estamos viviendo.

En los próximos días pondremos a vuestra disposición toda la información relativa a las medidas que vayan proponiéndose por parte del Gobierno respecto a PYMES y autónomos.

De igual modo, cualquier noticia que podáis aportar también será bienvenida.

¡GRACIAS A TODOS POR VUESTRA COLABORACIÓN Y MUCHO ÁNIMO!

  1. RESUMEN ERTE
  2. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA PETICIÓN DE ERTE
  3. EJEMPLOS COMUNICACIÓN ERTES A TRABAJADORES
  4. EJEMPLO COMUNICACIÓN ERTE REPRESENTACIÓN SINDICAL
  5. ANEXOS (Decreto Estado de Alarma BOE y Modelo ERTE por fuerza mayor de la Junta de CYL)

¿QUÉ ES UN ERTE?

Con carácter general, el ERTE consiste en la suspensión temporal de los contratos de trabajo o en la reducción temporal de la jornada laboral por alguna de las causas previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores(económicas, técnicas, organizativas o de producción).

No obstante, el ERTE también puede venir motivado por una causa de fuerza mayor (es decir, un hecho extraordinario, imprevisible o inevitable que imposibilite definitivamente el desarrollo del trabajo), como sería la situación de emergencia sanitaria derivada del coronavirus, que ha conducido a la declaración del estado de alarma. En este caso, la regulación legal se encuentra en los artículos 47.3 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

¿QUÉ PROCEDIMIENTO DEBE SEGUIR LA EMPRESA PARA HACER UN ERTE?

Es irrelevante el número de trabajadores que tenga la empresa y cuántos de esos trabajadores se van a ver afectados por el ERTE.

Los pasos a seguir por la empresa son los siguientes, de acuerdo con el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada:

1.-Presentar una solicitud ante la Consejería de Empleo e Industria, Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales –en adelante, la autoridad laboral– (adjuntamos modelo de la Junta de Castilla y León) con los medios de prueba que nos permitan demostrar la causa de fuerza mayor(en este caso, el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19) y comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores para que puedan intervenir durante la tramitación del procedimiento por ser interesados en el mismo.

Dado que ahora mismo no están atendiendo presencialmente en los Organismos públicos, la solicitud se tendría que presentar telemáticamente a través de sede.administracion.gob.es, accediendo a ‘Registro Electrónico’ y, posteriormente, buscar ‘Oficina territorial de trabajo de Salamanca’. Asimismo, adjuntamos una noticia de última hora, que se aplica desde el martes 17 de marzo de 2020:

La Junta de Castilla y León habilita la tramitación telemática de ERTES y simplifica su procedimiento.

¡OJO! Aclaraciones y recomendaciones
En la solicitud, hay que indicar la duración del ERTE. Como en el Real Decreto del estado de alarma se dice que durará 15 días, es recomendable que la empresa ponga en la solicitud algo más de 15 días para que pueda tener tiempo de realizar las prórrogas en caso de que, pasados los 15 días iniciales del estado de alarma, éste se prolongue.

Si no hay representantes legales de los trabajadores, hará esta función un comité formado por 3 trabajadores, que deberían ser elegidos por todos los trabajadores de forma democrática. No obstante, ante la situación de emergencia y la necesidad de actuar de manera rápida, si la empresa tiene muchos trabajadores, se podría considerar como representantes a los trabajadores que, por ejemplo, de mayor jerarquía o jornada laboral; por el contrario, si son pocos trabajadores, se puede enviar una carta a cada uno de ellos comunicándoles la decisión de la empresa de iniciar un ERTE (adjuntamos modelos de carta tanto a los representantes legales como a los trabajadores).

2.- La autoridad laboral tiene un plazo de 5 días para resolver la solicitud, determinando si existe o no la causa de fuerza mayor. Teniendo en cuenta la cantidad de ERTE que se están presentando, es bastante improbable que la autoridad laboral conteste dentro de ese plazo. Si la autoridad laboral dice que no existía fuerza mayor, la empresa podría hacer un ERTE ordinario (si a alguno se le da el caso, le explicamos los pasos a seguir).

3.- Una vez resuelva la autoridad laboral, la empresa tiene que decidir si extingue o no los contratos, comunicándolo a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

4.- En el caso del COVID-19, cuando resuelva la autoridad laboral, la empresa comunicará la baja de los trabajadores (es decir, la extinción temporal de los contratos) –la fecha de inicio de la baja será la fecha del hecho causante de la fuerza mayor (podríamos contar desde el 15 de marzo de 2020, que es cuando se dictó el Real Decreto)– y enviará los certificados de empresa al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para que los trabajadores puedan cobrar el paro.

¡IMPORTANTE! Los trabajadores tienen derecho al paro, pero no a recibir ningún tipo de indemnización por parte de la empresa).

5.- Para esto, existe un plazo de 3 días, pero como es probable que la autoridad laboral no resuelva dentro del plazo de 5 días, la comunicación de las bajas ya estaría fuera de plazo, pero ya veremos qué solución se da a esta cuestión.

6.- Una vez se dé por finalizado el estado de alarma y por superada la situación de emergencia sanitaria por coronavirus, los trabajadores tienen que ser readmitidos

TODO LO ANTERIOR PUEDE VARIAR EN CUALQUIER MOMENTO SI EL GOBIERNO ADOPTA MEDIDAS EN ESTE SENTIDO. OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA PRESENTACIÓN DE UN ERTE POR MOTIVO DE CAUSA MAYOR

En caso de no tener representación sindical establecida se DEBE COMUNICAR A TODOS LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE.

Como no es posible la firma presencial por motivos de prohibición del libre tránsito de personas debido al propio estado de alarma, se permite la firma electrónica o que esta puede producirse imprimiendo el documento por parte de trabajador y escaneando o fotografiando ese mismo documento ya firmado o en casos extremos sin firma. VUESTRA FIRMA ES ESENCIAL.

EJEMPLO COMUNICACIÓN ERTE A LOS TRABAJADORES

Ejemplo 1:

En Salamanca, a 16/03/2020

Con motivo de la entrada en vigor del RD 463/2020 de 14 de marzo de 2020 por el que se declara el estado de alarma en todo el territorio nacional con ocasión de la crisis sanitaria provocada por el virus Covid-19 y mediante el cual quedan suspendidas todas las actividades empresariales y laborales en el sector de XXXXX, la empresa XXXXX, se ha visto forzada a tomar la decisión de tramitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor.

Es por este motivo por el que se procede a la suspensión temporal de los contratos de trabajo de todos los trabajadores de la empresa por el periodo de duración del nombrado anteriormente estado de alarma, es decir; 15 días desde el 14/03/2020 hasta el 29/03/2020.

Durante todo este periodo, todos los trabajadores de la empresa XXXX, pasan a encontrarse por tanto en situación legal de desempleo con arreglo al Art.47 del Estatuto de los trabajadores y al Art. 262 de la Ley general de la Seguridad Social, por lo que tendrán derecho a solicitar ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las correspondientes prestaciones por desempleo.

Dando obligado cumplimiento al Art. 51.7 del Estatuto de los trabajadores, ponemos en su conocimiento la solicitud que por tanto esta empresa realiza a la autoridad laboral competente para el inicio del expediente temporal de regulación de empleo por fuerza mayor.

Quedamos a su disposición para cualquier asunto relacionado con el motivo de esta carta a través de los canales de comunicación habituales de la empresa.

Un cordial saludo.

Ejemplo 2:

En Salamanca, a 16 de marzo de 2020.

Muy Señor nuestro:

Mediante la presente, la dirección de esta empresa le comunica que con motivo de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, por el cual queda suspendida la actividad en todo el territorio nacional, se ha tomado la decisión de tramitar EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR FUERZA MAYOR.

Por todo ello se procede a la suspensión de los contratos de trabajo de todos los trabajadores de esta empresa durante 15 días, desde el día 14 de marzo de 2020 hasta el día 29 de marzo de 2020, periodo que podrá ser prorrogado si la autoridad competente así lo aprueba.

Durante la vigencia de dicha suspensión todos los trabajadores de se encuentran en situación legal de desempleo, de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 262 de la Ley General de Seguridad Social, por lo que tendrán derecho a solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el reconocimiento de las prestaciones por desempleo que, en su caso, pudieran corresponderles.

Por todo ello, y dando cumplimiento al art. 51.7 del Estatuto de los Trabajadores ponemos en su conocimiento de forma simultánea a la solicitud que esta empresa hace a la autoridad laboral el inicio de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR FUERZA MAYOR.

Quedando a su disposición sobre este asunto, le saluda atentamente

COMUNICACIÓN ERTE A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

En Salamanca, a 16/03/2020.

Con motivo de la entrada en vigor del RD 463/2020 de 14 de marzo de 2020 por el que se declara el estado de alarma en todo el territorio nacional con ocasión de la crisis sanitaria provocada por el virus Covid-19 y mediante el cual quedan suspendidas todas las actividades empresariales y laborales en el sector de XXXXX, la empresa XXXXX, se ha visto forzada a tomar la decisión de tramitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor.

Es por este motivo por el que se procede a la suspensión temporal de los contratos de trabajo de todos los trabajadores de la empresa por el periodo de duración del nombrado anteriormente estado de alarma, es decir; 15 días desde el 14/03/2020 hasta el 29/03/2020.

Durante todo este periodo, todos los trabajadores de la empresa XXXX, pasan a encontrarse por tanto en situación legal de desempleo con arreglo al Art.47 del Estatuto de los trabajadores y al Art. 262 de la Ley general de la Seguridad Social, por lo que tendrán derecho a solicitar ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las correspondientes prestaciones por desempleo.

Dando obligado cumplimiento al Art. 51.7 del Estatuto de los trabajadores, ponemos en su conocimiento la solicitud que por tanto esta empresa realiza a la autoridad laboral competente para el inicio del expediente temporal de regulación de empleo por fuerza mayor.

Quedamos a su disposición para cualquier asunto relacionado con el motivo de esta carta a través de los canales de comunicación habituales de la empresa.

Un cordial saludo.

ANEXOS

RD 463/2020 de 14 de marzo por el que se decreta el estado de alarma en todo el territorio nacional

Modelo ERTE por causa de fuerza mayor de la Junta de Castilla y León

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